针对您提出的问题，即“劳务派遣女职工怀孕期间合同到期是否可以直接解聘，以及如果可以解聘，赔偿是如何赔付的”，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳务派遣女职工怀孕期间合同到期是否可以直接解聘
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。这意味着，当女职工合同到期且处于这些特殊时期时，原劳动合同应自动续延至相应的情形消失时终止。因此，用人单位（包括劳务派遣单位）不能以合同到期为由直接解聘怀孕的女职工。如果用人单位试图这样做，将构成违法解除劳动合同的行为。
二、违法解聘的赔偿内容
若女职工因怀孕被用人单位违法解聘，她有权获得以下方面的赔偿：
经济赔偿金：
- 用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但需注意，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 示例：如果女职工在单位工作了3年，月工资为5000元（且未超过当地职工月平均工资的三倍），那么她应获得的经济赔偿金为5000元/月×3个月×2=30000元。
“三期”工资及社保损失：
- 若因劳动合同解除导致女职工无法享受孕期、产期、哺乳期的工资待遇和社保福利，用人单位需承担这部分损失。具体金额需根据实际工资标准、社保缴纳情况以及当地相关政策进行计算。
生育津贴（如适用）：
- 如果女职工已参加生育保险并符合领取条件，但因劳动合同解除而无法正常领取生育津贴的，用人单位可能需要补足这部分差额。生育津贴的具体金额由生育保险基金根据政策规定支付。
其他可能的损失：
- 如因劳动合同解除给女职工造成的其他直接经济损失（如医疗费用、营养费用等），用人单位也需根据实际情况进行赔偿。
三、维权途径
面对合同到期怀孕被解聘的情况，女职工应先与用人单位（包括劳务派遣单位和实际用工单位）协商解决赔偿问题。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
四、建议与保留证据
- 建议女职工在遇到此类问题时尽快咨询当地的劳动法律顾问或律师，以获取最准确的建议和帮助。
- 同时，应保留所有与工作和怀孕相关的文件和证据，如劳动合同、工资单、医院证明、社保缴纳记录等，以便在需要时支持自己的主张。
综上所述，劳务派遣女职工在怀孕期间合同到期时，用人单位不能直接解聘，否则将构成违法解除劳动合同并需承担相应的赔偿责任。女职工应了解自己的权益并积极维权。