小产假是法定的，女职工在怀孕期间因流产享有特殊的小产休假权益，具体天数和待遇依据相关法律法规执行。以下是对这一问题的详细分析：

一、小产假的基础规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工因流产所享受的法定小产假时长具体分为两种情况：

1. 怀孕未满4个月流产：女职工有权享受15天的产假。这一规定确保了女职工在身体需要恢复时能够得到适当的休息和照顾。
2. 怀孕满4个月流产：女职工可享受42天的产假。考虑到怀孕后期流产对女职工身体的影响更大，需要更长时间的恢复，因此产假时长相应延长。

二、地方细化与延长规定

部分地区可能会在国家规定的基础上，结合当地实际情况作出进一步的规定，适当增加产假天数。例如：

• 上海市：根据《上海市女职工劳动保护办法》，妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予30天产假；妊娠3个月以上7个月以下自然流产者，则享有45天产假。
• 江苏省：依据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，对怀孕不满2个月、满2个月不满3个月、满3个月不满7个月以及满7个月引产的女职工，分别给予了不少于20天、30天、42天和98天的产假。

因此，女职工在具体享受小产假时，应参考当地的相关法律法规，以确保自身权益得到充分保障。

三、休假期间的权益保障

1. 工资待遇：

   • 已参加生育保险的女职工，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
   • 小产休假期间，女职工享有与在岗期间相同的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等，单位不得降低。

2. 医疗费用：

   • 已参加生育保险的女职工，生育或流产的医疗费用由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位支付。

3. 法律保障：

   • 《劳动法》及相关行政法规明确规定女职工在孕期、产期和哺乳期的特殊保护权益，包括小产休假的权利。
   • 单位违反规定不给予应有待遇或降低薪资待遇的，女职工有权向劳动监察部门投诉并寻求法律援助。

四、请假流程与证明

女职工需要小产休假时，应向单位提交相关医疗证明或诊断书，以证实流产事实和所需休假天数。单位收到证明后，应按法律法规规定给予相应休假待遇。

五、建议与总结

1. 了解当地政策：由于地区差异，女职工在享受小产假前，应详细了解所在地区的人口与计划生育条例等地方性法规，以获取最精准的产假信息。
2. 保留相关证明：女职工应妥善保管好医疗证明或诊断书等相关文件，以便在需要时向单位或相关部门提供证明。
3. 维护自身权益：如单位违反规定不给予应有待遇或降低薪资待遇，女职工应勇敢站出来维护自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，小产假是法定的，女职工在怀孕期间因流产享有特殊的小产休假权益。为确保自身权益，女职工应充分了解并合理利用相关法律法规及公司政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。