产假是法定假期，这一点在我国的法律法规中有明确的规定。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。这是产假的基本法律框架，为女职工提供了生育期间的休息保障。
   • 《女职工劳动保护特别规定》第七条进一步明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定详细阐述了产假的天数及特殊情况下的增加天数，为女职工提供了更全面的保障。

2. 产假包含的范围：

   • 产假是按自然日连续计算的，包括双休日和法定节假日在内。这意味着，无论产假期间是否遇到周末或法定节假日，这些日子都应被计入产假天数之内，不会因这些休息日而有所减少或顺延。
   • 例如，若产假开始于周五且跨越周末，则周六、周日计入产假天数；若产假期间包含春节等长假，产假仍持续计算，不会因节日而中断或缩短。

3. 立法原意与保障目的：

   • 产假的设立主要是为了给予产妇足够的时间来恢复身体机能，并照顾新生儿。将法定节假日纳入产假，确保了产妇在节假日也能得到充分的休息，有助于其身心健康。
   • 同时，这也是保障产妇合法权益的重要体现。避免因节假日而被扣除产假天数的情况，确保了产妇能够享受到完整的产假待遇。

4. 实际影响与案例：

   • 在实际执行中，产假包含法定节假日已成为普遍做法。这有助于平衡企业的责任和劳动者的权益，体现了对劳动者的关怀和尊重，促进了和谐劳动关系的建立。
   • 从实际案例来看，产妇在享受产假时，法定节假日确实被计算在内，没有因节假日而额外增加或扣除产假天数的情况。

总结与建议： 产假是女职工在生育期间享有的法定假期，其天数按自然日连续计算，包括双休日和法定节假日在内。这一规定充分保障了产妇的合法权益，有助于其身体恢复和新生儿照料。如果您在产假期间遇到任何问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。