公司不给开离职证明，去劳动局是有用的。具体分析如下：

1. 劳动局的职责与权力
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具离职证明，这是法定义务。若公司拒绝开具，劳动者可向当地劳动监察部门（即劳动局）投诉。劳动局有权责令公司限期改正；若公司仍不履行，劳动局可依据《劳动保障监察条例》第三十条，对公司处以2000元以上2万元以下的罚款。

2. 离职证明的重要性
   离职证明是劳动者与原单位劳动关系终止的法定凭证，直接影响劳动者在新单位的入职、社保转移、失业登记等权益。若因公司拒开证明导致劳动者无法入职新单位或遭受其他损失，劳动者可依据《劳动合同法》第八十九条，要求公司赔偿实际损失（如新单位offer中约定的工资损失、社保断缴的补缴费用等）。

3. 维权的具体步骤

   • 第一步：协商与催告
     先与公司沟通，明确要求开具离职证明，并保留书面催告记录（如邮件、短信）。
     
   • 第二步：向劳动局投诉
     若协商无果，携带劳动合同、解除通知、催告记录等证据，向公司所在地的劳动监察大队提交书面投诉材料。劳动局通常会在5个工作日内受理，并在60个工作日内完成调查处理。
     
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若劳动局处理后公司仍不履行，或劳动者已因未开具证明遭受实际损失，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司开具证明并赔偿损失。仲裁裁决具有强制执行力，公司拒不履行的可申请法院强制执行。

4. 注意事项

   • 离职证明需包含劳动者姓名、身份证号、职位、入职离职日期、工作表现等基本信息，并加盖公司公章。
     
   • 若公司以“未办理工作交接”等理由拒绝开具证明，此理由不成立。工作交接与开具证明是独立义务，公司可通过其他途径（如暂扣部分工资）主张交接责任，但不能以此拒绝开具证明。

建议：若遇到此类情况，可先通过书面催告固定证据，再向劳动局投诉或申请仲裁。如有需要，可进一步向我提供具体细节（如公司拒开证明的理由、是否已遭受损失等），我会为你分析维权策略。