结论：你可以采取合法、合理且礼貌的方式向老板表达你的需求，强调你目前面临的经济困难，并明确请求支付应得的工资。以下是一些具体的建议和法律背景，供你参考。
具体建议
选择合适的时机和方式：
- 找一个老板相对空闲且心情较好的时机进行沟通，这样更容易得到理解和支持。
- 可以选择面对面沟通，如果条件不允许，也可以通过电话或邮件等方式表达你的需求。
礼貌且明确地表达需求：
- 你可以说：“老板，我最近遇到了一些经济上的困难，特别是伙食费方面有些紧张。我知道公司有工资发放的规定，但能否请您考虑一下我的实际情况，提前支付我部分或全部应得的工资呢？”
提供合理的理由和证据：
- 如果你有相关的经济困难证明（如医疗费用单据、家庭开支明细等），可以适当展示给老板看，以增加说服力。
- 强调你一直以来的工作表现和贡献，表明你并非无理取闹，而是确实遇到了困难。
了解并引用相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 你可以向老板说明，你了解自己的权益，并希望公司能够遵守相关法律法规，及时支付工资。
寻求内部或外部帮助：
- 如果与老板沟通无果，你可以考虑向公司的人力资源部门或工会寻求帮助，他们可能能够提供调解或协助你解决问题。
- 在极端情况下，如果公司长期拖欠工资且拒不改正，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律背景
- 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法律责任。
- 拖欠工资的后果：如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或法律责任。
注意事项
- 在与老板沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达或行为。
- 保留好与老板沟通的记录（如邮件、短信、录音等），以备不时之需。
- 如果决定采取法律手段维护自己的权益，建议提前咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的风险。
最后，我希望你能够顺利解决目前的经济困难。如果还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。