结论：针对您离职后厂子以抵扣物料为由未支付两个月工资的情况，您有权要求厂子支付拖欠的工资，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论出于何种原因，厂子都不能无故拖欠您的工资。
   • 如果厂子认为您在职期间有物料损耗或损坏，需要从工资中扣除相应费用，那么厂子必须提供充分的证据来证明这一点，并且扣除的费用应当合理且符合双方之前的约定或公司规章制度。

2. 您的权利：

   • 您有权要求厂子支付拖欠的两个月工资，这是您的合法权益。
   • 如果厂子拒绝支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，并可能对厂子进行处罚。
   • 您还可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼，要求厂子支付拖欠的工资及可能的赔偿。

3. 建议行动：

   • 与厂子协商：首先，您可以尝试与厂子进行协商，了解他们为何认为需要扣除您的工资，并要求他们提供充分的证据。如果协商无果，您可以明确表示您将采取进一步行动来维护自己的权益。
   • 收集证据：在采取任何行动之前，建议您收集与工资支付、物料损耗或损坏相关的所有证据，如工资条、工作记录、物料清单等。这些证据将在后续的投诉或法律程序中起到关键作用。
   • 投诉或申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。

4. 可能的法律后果：

   • 如果厂子被证实无故拖欠您的工资，他们可能需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 如果厂子提供虚假证据或故意隐瞒事实，他们还可能面临更严重的法律后果，如罚款、吊销营业执照等。

进一步思考：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与厂子发生不必要的冲突或争执，而是通过合法途径来维护自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑咨询专业的劳动纠纷律师，他们可以提供更具体和个性化的法律建议。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。