在工伤事故中，用人单位需要承担的赔偿责任是多方面的，具体赔偿项目及标准依据工伤的不同阶段和具体情况而定。以下是从不同角度对用人单位需支付的工伤赔偿项目的详细解析：

1. 停工留薪期相关赔偿

   • 停工留薪期工资：员工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认后可延长，但延长期限亦不超过12个月。
   • 护理费：若工伤员工生活不能自理且需要护理，此期间的护理责任由所在单位承担；若单位未安排护理，则需支付相应的护理费用，护理费标准一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬计算。

2. 伤残待遇相关赔偿

   • 五、六级伤残津贴：被鉴定为五级或六级伤残的员工，保留与单位的劳动关系并由单位安排适当工作。难以安排工作的，单位应按月支付伤残津贴，标准为五级70%的本人工资，六级60%的本人工资，并缴纳社会保险费。若津贴低于当地最低工资标准，单位需补足差额。
   • 一次性伤残就业补助金：对于五级至十级伤残的员工，劳动合同期满或员工提出解除劳动合同时，单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准依地区政府规定执行。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金，一级至十级分别对应27至7个月的本人工资，这部分费用在单位缴纳工伤保险的情况下，由工伤保险基金支付，但单位有义务协助员工申请。

3. 工亡待遇相关赔偿

   • 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：员工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按比例发放给无劳动能力的亲属）及一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。在单位缴纳工伤保险的情况下，这些费用由工伤保险基金支付，但单位同样有义务协助申请。

4. 未缴纳工伤保险情况下的全面赔偿

   • 若单位未为员工缴纳工伤保险，则所有本应由工伤保险基金支付的费用均转由单位承担，这包括但不限于医疗费用与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应依法为员工缴纳工伤保险，以分散工伤风险，保障员工权益的同时，也减轻自身的经济负担。
• 在工伤事故发生后，用人单位应积极配合工伤认定和劳动能力鉴定程序，及时提交必要材料，以便员工顺利获得赔偿。
• 若用人单位未依法履行赔偿义务，工伤员工或其家属可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

可能后果：

• 若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险且拒不支付工伤赔偿费用，将面临法律制裁，包括但不限于被责令支付赔偿费用、加收滞纳金、处以罚款等。
• 工伤员工或其家属在维权过程中，若证据充分、程序合法，有望获得全额赔偿；若证据不足或程序违法，则可能影响赔偿结果的实现。

综上所述，工伤赔偿涉及多个方面，具体赔偿内容、标准及责任归属需结合实际情况及相关法律法规综合判断。用人单位应依法履行赔偿义务，确保工伤员工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。