分公司用工欠劳动者工资，劳动者确实可以要求总公司支付。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国公司法》第十四条：
- 公司可以设立分公司，但分公司不具有法人资格，其民事责任由公司（即总公司）承担。这意味着，分公司在法律上不具备独立的债务承担能力，其欠薪等债务问题最终应由总公司负责解决。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位（包括分公司）拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括要求总公司支付欠薪。
二、实际操作建议
与分公司协商：
- 劳动者应首先尝试与分公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解工资拖欠的具体原因，并寻求解决方案。如果协商无果，可以要求分公司出具书面的欠薪证明或相关文件，作为后续维权的证据。
向总公司反映情况：
- 若分公司无法解决问题，劳动者可以向总公司的相关部门（如人力资源部、法务部等）反映情况，并要求总公司介入处理。总公司作为分公司的母公司，有责任和义务对分公司的行为进行监督和管理，包括解决分公司的欠薪问题。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果总公司也未能妥善解决欠薪问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求总公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
收集并保留证据：
- 在整个维权过程中，劳动者应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作证、欠薪证明等。这些证据将有助于劳动者在仲裁或诉讼中证明自己的权益受到侵害。
三、特殊情况考虑
分公司具有独立财产或授权经营的情况：
- 虽然分公司通常不具备独立的法人资格，但在某些特殊情况下，如分公司拥有独立的财产或经过总公司的特别授权进行经营，可能存在一定的债务承担能力。然而，这并不影响劳动者在分公司欠薪时向总公司追讨的权利，因为总公司的责任是法定的，且通常优先于分公司的独立财产或授权经营情况。
总公司破产或无力支付的情况：
- 如果总公司因破产或其他原因无力支付欠薪，劳动者的维权之路可能会更加艰难。但即便如此，劳动者仍可以通过法律途径申报债权，并在总公司的破产清算程序中争取获得相应的赔偿。
总结与建议：面对分公司用工欠薪的问题，劳动者有权依法向总公司追讨。在实际操作中，建议劳动者先尝试与分公司和总公司进行协商解决，若协商无果则及时采取投诉或法律途径来维护自身权益。同时，保留好所有相关证据是至关重要的，这将有助于劳动者在法律程序中证明自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。