你因工伤官司受伤，且受伤前工钱7000元公司都不给，这是不合法的，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商解决

   • 沟通方式：你可以首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确指出你因工伤应获得的赔偿项目和金额，包括受伤前的工钱7000元，并保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，公司应依法履行赔偿责任，包括支付你因工伤导致的工资损失。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉途径：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司进行调查并监督其遵守劳动法律法规，确保你的合法权益得到保障。
   • 法律依据：劳动监察部门有责任监督企业执行劳动法律，对违法行为进行查处，包括未支付工伤赔偿的情况。

3. 寻求劳动争议调解

   • 调解组织：你可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解，这些组织会协助你与公司进行协商，促成双方达成调解协议。
   • 调解流程：你需要提交调解申请及相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资条等，以证明你的权益受到侵害。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》鼓励通过调解解决劳动争议，调解协议具有法律效力。

4. 申请劳动仲裁

   • 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时采取行动，以免错过仲裁时效。
   • 准备材料：包括仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资条、工伤认定相关文件等）和身份证明。
   • 仲裁流程：向劳动争议仲裁委员会提交材料，参与庭审，等待裁决。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的程序和效力，确保你的仲裁请求得到公正处理。

5. 提起诉讼

   • 法院受理：若对仲裁裁决不服，你可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
   • 诉讼准备：准备起诉状、证据材料等，向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明公司的违法行为。
   • 执行判决：若法院判决胜诉而公司不履行，你可向法院申请强制执行，确保判决得到有效执行。
   • 法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》保障了当事人的诉讼权利和执行权利，确保你的合法权益得到最终实现。

建议与注意事项：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。
• 保留所有与工伤赔偿相关的文件和沟通记录作为证据，这些证据将对你维护权益至关重要。
• 注意时效性，确保在规定的期限内采取相应的法律行动，以免错过维权时机。

如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和支持。