每月超时的工作量是否算加班，需根据具体情况判断，但一般情况下超出标准工时制的工作时间应认定为加班。以下从不同角度为您详细分析：
一、标准工时制下的加班认定
在标准工时制下，即每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时（或通常所说的每周40小时，具体以当地规定为准）的情况下，员工在完成正常工作任务后，超出这个规定时间继续工作，应当认定为加班。例如，如果员工每日工作9小时，那么超出的1小时即被视为加班。
二、加班工资的支付标准
对于加班，用人单位需要按照法律规定支付相应的加班工资：
计算公式示例（以平时延长工作时间为例）： 假设员工月工资为5000元，每日工作8小时，某日加班1小时，则加班工资计算如下：
三、特殊情况下的加班认定
不定时工作制：部分岗位经劳动行政部门审批实行不定时工作制。这类员工的工作时间不固定，通常不存在平时意义上的加班概念。但在法定休假日工作的，用人单位仍需支付不低于工资300%的报酬。
完成工作任务的合理时间：对于某些工作岗位性质特殊的员工，虽然其工作时间超过了规定的标准工时，但如果这是为了完成工作任务所必需的合理时间，那么这部分工作时间可能不会被认定为加班。例如，销售岗位的员工在下班后仍与客户沟通业务，若这被视为其岗位职责范围内的合理工作延续，则不一定会被认定为加班。具体情况需结合劳动合同约定、单位规章制度以及实际工作情况综合判断。
员工主动行为：如果员工未经用人单位安排或批准，自行在规定时间之外工作，且这种额外工作并非是为了完成本职工作任务所必需，或者不符合单位的工作流程及要求，那么这部分工作时间可能不会被认定为加班。例如，员工为了个人学习提升而在下班后留在单位工作，这种情况就不属于加班。
四、公司规定与劳动合同的重要性
在具体判断加班问题时，还需考虑公司的相关规定和劳动合同的约定。不同公司可能有不同的工作制度和加班政策，因此员工在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。如果公司规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
五、维权途径
如果员工认为公司在处理加班问题上存在不当之处，可以先与公司内部相关部门（如人力资源部门或工会）进行沟通协商。如果无法解决问题，员工还可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
综上所述，每月超时的工作量是否算加班需根据具体情况判断，并结合相关法律法规、公司规定以及劳动合同进行综合考量。如果您有具体的加班情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。