用人单位给劳务派遣工的福利发放，需分法定福利和约定福利两类来看，法定福利必须发放，约定福利可发可不发。具体分析如下：

一、法定福利（必须发放）

法定福利是依据《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规，用人单位必须为劳务派遣工提供的福利，包括：

1. 社会保险：用人单位需为劳务派遣工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是法律强制要求的，不能通过协议免除。
2. 加班费、高温津贴等法定津贴：若劳务派遣工存在加班、高温作业等情形，用人单位需依法支付加班费、高温津贴等，这是对劳动者基本权益的保障。
3. 带薪年休假：劳务派遣工依法享有带薪年休假，用人单位需根据其工作年限安排休假，不能随意剥夺。
4. 劳动安全卫生保护：用人单位需提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，如防护用品、安全培训等，确保劳务派遣工的人身安全。

二、约定福利（可发可不发）

约定福利是用人单位与劳务派遣工或劳务派遣单位在劳动合同或派遣协议中约定的福利，非法律强制要求，包括：

1. 补充商业保险：如意外伤害险、补充医疗保险等，若未在合同中约定，用人单位可不提供。
2. 节日福利：如节日礼品、购物卡等，属于用人单位自主决定的福利，非法定要求。
3. 交通补贴、餐补等：若未在合同中明确约定，用人单位可根据自身情况决定是否发放。
4. 年终奖、绩效奖金：若未在合同中约定发放条件、标准等，用人单位可不发放或根据经营状况决定。

三、实务建议

1. 审查合同条款：劳务派遣工在签订劳动合同时，需仔细审查福利条款，明确哪些是法定福利、哪些是约定福利，避免权益受损。
2. 保留证据：若用人单位未依法发放法定福利，劳务派遣工需保留工资条、考勤记录等证据，以便维权。
3. 协商解决：若对福利发放有争议，可先与用人单位或劳务派遣单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

若您在劳务派遣福利发放方面遇到具体问题，如用人单位拒发法定福利、福利发放标准不明确等，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况，提供详细的法律分析和维权建议。