劳务派遣员工除了签订的工资以外，确实还有其他法律规定必须要发的待遇。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 社会保险待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为劳务派遣员工缴纳社会保险费。这意味着，劳务派遣员工除了工资外，还应享受与正式员工相同的社会保险待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 加班费、绩效奖金等：

   • 劳务派遣员工在提供劳动过程中，如果存在加班情况，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳务派遣单位或用工单位应当支付加班费。
   • 同时，如果劳务派遣员工的工作表现符合绩效考核标准，他们也有权获得相应的绩效奖金。这些待遇都是基于员工的实际工作表现和贡献，与工资性质不同，但同样是法律规定的应得待遇。

3. 福利待遇：

   • 福利待遇通常包括带薪年休假、病假、产假、婚假等假期，以及节日福利、培训机会等。虽然这些待遇的具体内容和标准可能因用人单位和劳务派遣协议的不同而有所差异，但根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，劳务派遣员工在符合条件的情况下，应享受与正式员工相同的福利待遇。

4. 经济补偿和赔偿金：

   • 在特定情况下，如劳务派遣协议终止、用工单位退回劳务派遣员工且劳务派遣单位不再派遣等，劳务派遣员工有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工的工作年限和工资水平来确定。
   • 如果劳务派遣单位或用工单位违反法律规定，损害劳务派遣员工的合法权益，员工还有权要求支付赔偿金。

法律建议：

• 作为劳务派遣员工，您应仔细阅读劳务派遣协议和劳动合同，了解自己的权益和义务。
• 如果发现用人单位或劳务派遣单位未按照法律规定支付待遇或提供福利，您可以先与对方协商解决。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位或劳务派遣单位未按照法律规定支付待遇或提供福利，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，员工也有权要求用人单位或劳务派遣单位支付拖欠的待遇和赔偿金，甚至可以通过法律途径追究对方的法律责任。

综上所述，劳务派遣员工除了工资外，还应享受社会保险待遇、加班费、绩效奖金、福利待遇以及经济补偿和赔偿金等法律规定必须要发的待遇。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。