结论概述：在新闻背景中，老员工董某因在工厂厕所抽烟被公司依据《员工手册》规定开除，其索赔20余万元经济赔偿金被法院驳回。这主要是因为董某的行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度合法合规，公司据此解除劳动合同无需支付补偿。以下从多个角度分析董某败诉的原因：
规章制度合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在本案中，公司的《员工手册》明确规定了厂区禁烟区吸烟属于严重违反规章制度，公司可依法解除劳动合同，无需支付补偿。这一条款合法合规，且已向劳动者公示，因此可以作为确定双方权利义务的依据。
员工行为严重性：
- 董某身为老员工，明知公司规定仍在禁烟区吸烟，这一行为不仅违反了公司的规章制度，也构成了严重违纪。所谓“大家都这么做”并不能成为免责的理由，因为每个员工都应独立承担自己的行为后果。
公司解除劳动合同的程序合法性：
- 用人单位依据合法有效的规章制度管理员工是企业用工自主权的体现。在本案中，公司依据《员工手册》的规定，对董某的严重违纪行为进行了处理，并解除了劳动合同。这一程序符合法律法规的规定，因此法院认定公司解除劳动关系合法。
员工索赔缺乏法律依据：
- 董某认为公司未作警告处分就直接开除，处罚过重，属于违法辞退，并据此索要20余万元经济赔偿金。然而，根据法律法规的规定，公司有权依据合法有效的规章制度对严重违纪的员工进行解除劳动合同的处理，且无需支付补偿。因此，董某的索赔缺乏法律依据，法院不予支持。
热点事件专业解读：
- 法律定性：本案属于劳动争议案件，涉及劳动者严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同的法律问题。
- 涉及法律条文：主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第五十条的规定。
- 可能法律后果：对于劳动者而言，严重违反用人单位规章制度可能导致被解除劳动合同且无法获得经济补偿；对于用人单位而言，则需确保规章制度的合法性、合规性以及向劳动者的公示或告知义务，以维护自身权益。
- 对公众启示：劳动关系是双向的契约，劳动者应恪守职业道德，自觉遵守劳动纪律；用人单位则应根据实际制定合法合理的规章制度，并确保程序的合法性，以维护劳动关系的和谐稳定。
结合时事的普法教育：
- 在日常生活中，劳动者应认真了解并遵守用人单位的规章制度，避免因违反规定而面临解除劳动合同等不利后果。同时，用人单位也应加强内部管理，完善规章制度，确保程序的合法性和合规性，以维护劳动关系的稳定和和谐。若遇到类似劳动争议问题，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。