当您在公司工作了20年，而公司不幸倒闭时，您的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来处理。以下是我为您详细梳理的赔偿标准和相关规定：
一、赔偿标准
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。对于您工作了20年的情况，理论上应获得20个月工资的经济补偿金。但这里有个前提，即您的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。
- 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使您工作了20年，但在此高薪限制下，您最多只能获得12个月（按三倍月平均工资计算）的经济补偿。
月工资标准的确定：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
优先清偿：
- 在公司破产清算时，根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于支付所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着您的经济补偿金在公司清算时具有优先受偿的地位。
二、其他可能的赔偿
- 如果公司存在拖欠工资、加班费或未依法为您缴纳社会保险费等违法行为，您有权要求公司补缴或支付相应款项。
- 对于因公司倒闭导致劳动合同无法继续履行的情况，如果双方协商一致解除合同，公司还可能需根据约定支付额外的协商解除合同补偿金。
三、维权途径
- 协商：首先，您可以尝试与公司管理层或清算组进行沟通协商，看是否能就赔偿事宜达成一致。
- 调解：如果协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解。
- 仲裁：若调解仍无法解决问题，您可以在一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在处理赔偿事宜时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。
- 及时了解公司的清算进展和赔偿方案，确保自己的权益不受损害。
综上所述，对于您工作了20年公司倒闭的赔偿问题，应综合考虑您的工作年限、月工资标准以及高薪限制等因素，并按照相关法律法规进行计算和处理。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。