关于劳动法中3倍工资的规定，主要涉及法定节假日加班工资的支付问题，以下是详细解释：

1. 法定节假日加班工资支付标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日被安排加班，用人单位需要按照劳动者日工资或小时工资的300%支付加班工资。

2. 3倍工资的计算方式：

   • 具体计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 300% × 加班天数。其中，月工资基数通常指劳动者在劳动合同中约定的工资，或者用人单位实际支付的工资（需扣除加班工资、奖金等非常规性收入）。21.75天是月计薪天数的平均值，用于计算日工资。
   • 举例说明：假设某劳动者的月工资基数为5000元，在国庆节（法定节假日）加班1天，那么其应得的法定节假日加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元。

3. 特殊情况下的3倍工资：

   • 除了法定节假日加班外，在某些特定情况下，如未休年休假、未安排补休的休息日加班等，虽然不直接适用3倍工资标准，但用人单位也需按照法律规定支付相应的加班工资或补偿。不过，这些情况下的工资支付标准与法定节假日加班的3倍工资是不同的。
   • 例如，对于未休年休假，用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬，但其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入，即实际额外支付的是200%的工资报酬。

4. 注意事项：

   • 用人单位应确保加班工资的支付符合法律规定，避免拖欠或不足额支付。
   • 劳动者在主张加班工资时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时能够证明自己的加班事实。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，劳动法中关于3倍工资的规定主要适用于法定节假日加班的情况。用人单位在安排劳动者法定节假日加班时，应按照法律规定支付不低于工资300%的加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。