您好，关于国家劳动法规定的三倍工资的计算方法，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面我将根据《劳动法》的相关规定，为您详细解释三倍工资的计算方式及相关要点。

首先，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者在法定节假日的合法权益，确保其在加班时能够获得合理的经济补偿。

接下来，我们详细解释三倍工资的计算方法：

1. 确定工资计算基数：

   • 如果劳动合同中有明确约定工资数额，那么三倍工资的计算基数就是劳动合同约定的工资标准。
   • 如果劳动合同没有明确约定，那么可以以劳动者实际工资收入作为计算基数。在实际操作中，这通常指的是劳动者正常出勤月工资的70%（但不得低于本市最低工资标准），不过更常见的做法是直接以月工资总额作为基数进行计算，具体需根据地方规定或双方协商确定。为了简化计算，我们这里假设以月工资总额为基数。
   • 另外，如果集体合同标准高于劳动合同，那么应按集体合同标准确定计算基数。

2. 计算日工资标准：

   • 将劳动者的月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天），得到日工资标准。这是计算三倍工资的基础。

3. 计算三倍工资：

   • 将日工资标准乘以300%，即可得到法定节假日加班应支付的三倍工资部分。但需要注意的是，这里的“三倍工资”实际上是指劳动者在法定节假日加班时，除了应获得正常的日工资外，还应额外获得两倍的日工资作为加班费，合计为三倍日工资。不过，在表述上我们通常说“支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，即包含了正常的日工资和两倍的加班费。
   • 示例：假设某劳动者的月工资为6000元，则其日工资标准为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天。如果该劳动者在法定节假日加班一天，那么他除了应获得正常的日工资275.86元外，还应获得额外的两倍日工资作为加班费，即275.86元/天 × 200% = 551.72元（但按照“三倍工资”的表述，我们直接说应获得三倍日工资，即275.86元/天 × 300% = 827.58元，其中包含了正常的日工资和两倍的加班费）。不过，在实际操作中，用人单位通常会直接支付三倍日工资作为加班费，而不再单独区分正常日工资和加班费。
   • 简化理解：为了更直观地理解，您可以认为法定节假日加班一天，劳动者应获得的总工资是其日工资的三倍。即如果日工资是275.86元，那么法定节假日加班一天应获得的总工资就是827.58元。

4. 关于加班费支付方式：

   • 用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人加班费，不得克扣或者无故拖欠。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

此外，还需要注意的是，三倍工资仅适用于法定节假日加班。对于休息日加班，用人单位可以优先安排补休；不能安排补休的，才需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

希望以上解释能够帮助您更好地理解国家劳动法规定的三倍工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。