当您因为不同意调岗而被辞退时，赔偿问题的判定确实需要依据具体情况和法律法规来进行。以下是我为您详细梳理的赔偿相关情况：

一、合法辞退且无需赔偿的情形

如果用人单位能够证明调岗是出于生产经营的合理需要，并且调岗后您的工资待遇、工作条件等并未发生不利变更，同时您拒绝到新岗位工作且严重违反了公司的规章制度，那么用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以“严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同，此时无需向您支付任何赔偿。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据。

二、违法辞退需支付赔偿的情形

1. 经济补偿金：

   • 如果用人单位的调岗行为缺乏合理性，或者未与您协商一致便强行调岗，导致您不同意调岗而被辞退，这通常会被认定为违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 由于用人单位属于违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》第八十七条的规定，应依照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

三、具体计算示例

假设您在公司工作了3年零5个月，月工资为8000元，且月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，您应获得的经济补偿金计算如下：

• 工作年限：3年零5个月，按4年计算（因为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算）。
• 经济补偿金：4个月 × 8000元/月 = 32000元。 如果用人单位构成违法解除，则赔偿金为经济补偿金的二倍，即64000元。

四、维权途径

如果您遇到不同意调岗被辞退的情况，首先应与用人单位协商解决赔偿问题。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

五、注意事项

• 在面临调岗和辞退时，请务必保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便在维权时使用。
• 如果您认为用人单位的调岗和辞退行为不合法，请及时采取行动，不要错过维权时机。
• 了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于调岗和辞退的规定，有助于您更好地判断用人单位的行为是否合法，并维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解不同意调岗被辞退的赔偿问题，并在必要时采取合适的行动来维护自己的权益。