事业单位人员被留置期间，一般并不发放全额工资，而是按照一定比例发放基本工资或生活费。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与原则

1. 留置性质：留置是监察机关在调查涉嫌严重职务违法或职务犯罪时，对被调查人采取的一项强制措施。其目的在于确保调查工作的顺利进行，防止被调查人逃匿、串供或毁灭证据等。

2. 工资发放原则：在留置期间，由于被调查人并未正常履行工作职责，且其人身自由受到限制，因此工资发放通常不会按照全额进行。而是会根据相关规定，按照一定比例发放基本工资或生活费，以保障被调查人的基本生活需求。

具体规定与操作

1. 基本工资发放：根据相关规定，事业单位工作人员在被留置期间，其工资中的基本工资部分（如岗位工资、薪级工资等）通常会按照一定比例发放。这一比例可能因地区、单位性质及具体规定而有所不同，但一般不会是全额发放。

2. 绩效工资与津贴补贴：除了基本工资外，事业单位工作人员的工资中还包括绩效工资、津贴补贴等部分。在留置期间，这些部分通常不会发放，因为被调查人并未正常履行工作职责，无法参与绩效考核或享受相关津贴补贴。

3. 特殊情况处理：如果留置期满后，被调查人被证明无罪或免予刑事处罚，且其留置期间的工作表现符合相关规定，那么其留置期间的工资待遇可能会根据具体情况进行补发或调整。但这种情况并非普遍现象，且需要满足一定的条件。

实际操作建议

1. 了解单位规定：不同的事业单位可能对于留置期间工资发放的具体规定有所不同。因此，被留置人员或其家属应首先了解所在单位的相关规定，以便更好地维护自身权益。

2. 咨询相关部门：如果对于留置期间工资发放的具体规定存在疑问或争议，可以咨询所在单位的人事部门或财务部门，或者向当地的劳动监察部门或人力资源和社会保障部门寻求帮助。

3. 保留相关证据：在留置期间及之后，被留置人员或其家属应妥善保留与工资发放相关的证据材料，如工资条、银行流水等。这些证据材料在后续维权过程中可能起到关键作用。

总结来说，事业单位人员被留置期间一般并不发放全额工资，而是按照一定比例发放基本工资或生活费。具体规定可能因地区、单位性质及具体规定而有所不同。如有任何疑问或争议，建议咨询相关部门或专业人士以获取更准确的解答和帮助。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。