关于您提出的“离职不想等30天可以请假吗”的问题，这主要涉及到离职流程和请假政策两个方面，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确离职的基本流程。在大多数情况下，劳动者在决定离职时，需要按照劳动合同或公司规定，提前一定时间（通常是30天）以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，确保工作的连续性和稳定性。

接下来，针对您不想等待这30天的情况，请假并不是一个直接可行的解决方案。因为请假通常是在您仍然在职、且需要暂时离开工作岗位的情况下使用的。而一旦您提出了离职申请，并且这30天的通知期已经开始计算，那么您实际上已经处于离职流程中，不再享有常规的请假权利。

不过，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够提前办理离职手续。这主要取决于用人单位的实际情况和态度。如果用人单位能够迅速找到替代人员，并且您的工作交接可以迅速完成，那么用人单位可能会同意您提前离职。但这种情况并不是绝对的，需要双方进行充分的沟通和协商。

如果协商无果，您可能需要按照原定的30天通知期等待离职。在这段时间内，您仍然需要履行工作职责，确保工作的顺利进行。同时，您也可以开始准备离职后的相关事宜，如寻找新的工作机会、整理个人物品等。

最后，我想强调的是，离职是一个需要谨慎处理的过程。在决定离职前，请务必考虑清楚自己的职业规划和未来发展，以及离职可能带来的各种影响。同时，在离职过程中，请保持与用人单位的良好沟通，确保离职流程的顺利进行。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。