离职补偿金的具体数额需根据离职原因、工作年限、工资水平及地区政策综合判断，以下是具体分析：

1. 协商一致解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第46条，若由用人单位提出解除并与劳动者协商一致，补偿标准为N个月工资（N=工作年限，满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算）。例如：工作3年6个月，补偿为4个月工资。

2. 用人单位单方解除劳动合同

   • 合法解除（如劳动者严重违纪）：无需支付补偿金。
     
   • 违法解除（如无合法理由辞退）：需支付2N个月工资作为赔偿金。
     
   • 经济性裁员或客观情况重大变化：补偿标准为N个月工资。

3. 劳动者主动辞职

   • 一般情况下无补偿金，但若因用人单位未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬等法定情形辞职，可主张N个月工资补偿。

4. 劳动合同到期终止

   • 用人单位维持或提高条件续签被拒：无补偿金。
     
   • 用人单位降低条件续签或拒绝续签：补偿标准为N个月工资。

关键细节补充：

• 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但加班费、福利费一般不计入。若月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍社平工资封顶计算（例如：当地社平工资为1万元，月工资为5万元，则按3万元/月计算）。
  
• 特殊情形：若劳动者月工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算；若工作年限超过12年，补偿年限最高按12年计算（仅限月工资高于社平工资3倍的情形）。
  

建议行动：

1. 核对离职原因是否符合法定补偿情形；
   
2. 计算工作年限及月工资标准（保留工资条、银行流水等证据）；
   
3. 若与用人单位协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体细节（如离职原因、工资构成等），可进一步向我说明，我会帮您精准计算补偿金额。