老板私自调岗位，员工是否可以申请赔偿，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作内容和工作地点，且没有约定公司可以单方面调整岗位的条款，那么老板私自调岗位就违反了劳动合同的约定。在这种情况下，员工有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同，或者如果因此导致劳动合同无法继续履行，员工可以要求公司支付经济补偿金。
调岗的合理性：
- 即使劳动合同中没有明确约定岗位不可调整，但老板的调岗行为也必须合理。合理性通常包括调岗的必要性、调岗后的工作内容与原岗位的关联性、调岗后的薪资待遇是否相当等因素。如果调岗行为缺乏合理性，员工同样可以拒绝，并可能要求公司支付经济补偿金。
公司的规章制度：
- 如果公司有明确的规章制度规定了调岗的程序和条件，且这些规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、已向员工公示等），那么老板在调岗时必须遵守这些规章制度。如果老板违反规章制度私自调岗，员工可以依据规章制度的规定进行维权。
员工的权益保护：
- 在任何情况下，老板的调岗行为都不得侵犯员工的合法权益。例如，不得因调岗而降低员工的薪资待遇、不得安排员工从事与其身体状况或技能水平不相符的工作等。如果老板的调岗行为侵犯了员工的合法权益，员工有权拒绝，并可以要求公司承担相应的法律责任。
法律建议：
- 如果员工遇到老板私自调岗的情况，首先应当查看劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和公司的规定。
- 如果认为调岗行为不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行协商，要求公司撤销调岗决定或给予合理的补偿。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。在申请劳动仲裁时，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、调岗通知、工资单等。
可能法律后果：
- 如果员工成功证明老板的调岗行为违反了劳动合同或公司的规章制度，或者侵犯了员工的合法权益，劳动仲裁委员会可能会裁决公司继续履行原劳动合同、支付经济补偿金或承担其他法律责任。
- 如果员工未能提供充分的证据来证明自己的主张，或者劳动仲裁委员会认为调岗行为是合理的，那么员工可能会面临调岗或无法获得经济补偿金的风险。
总之，老板私自调岗位是否可以申请赔偿，需要根据具体情况来判断。如果员工认为自己的权益受到了侵犯，建议及时咨询专业律师（即我本人，陈锦策律师，专注于劳动工伤等领域），以便更好地维护自己的合法权益。