针对您提出的“没有劳动合同赔偿金按什么标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、未签订劳动合同的双倍工资补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位及时与劳动者签订劳动合同。

1. 计算时间范围：

• 双倍工资的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始。例如，如果您于2024年1月1日入职，而用人单位一直未与您签订书面劳动合同，那么双倍工资的起算时间就是2024年2月1日。
• 截止时间则取决于用人单位补订书面劳动合同的时间。如果用人单位在用工之日起一年内补订了合同，那么双倍工资支付至补订合同的前一日；如果满一年仍未签订合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资支付至满一年的前一日。

2. 计算基数：

• 双倍工资的计算基数通常是劳动者当月应得工资，但需要排除一些特殊项目，如支付周期超过一个月的劳动报酬（如季度奖、年终奖等）和未确定支付周期的劳动报酬（如一次性奖金、特殊津贴等）。

3. 支付期限：

• 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，那么最多需要支付11个月的双倍工资差额。
• 如果违反规定不订立无固定期限合同，则需自应订立之日起每月支付二倍工资，直至签订无固定期限合同为止。

二、违法解除劳动关系的经济补偿或赔偿金

除了双倍工资补偿外，如果用人单位因未签合同而违法解除劳动关系，还需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定支付经济补偿或赔偿金。

1. 经济补偿标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金标准：

• 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、建议

为了保障您的合法权益，我建议您在入职时务必与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款。如果用人单位拒绝签订合同或存在其他违法行为，您可以及时咨询专业律师或法律机构，寻求法律援助并维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险和经济损失。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。