您好，关于您提出的“单位没有产检假是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，单位不给予产检假是不合法的。

首先，我们来看看相关的法律依据。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。这意味着，产检假是法律明确赋予怀孕女职工的合法权益，进行产前检查的时间应被视为正常出勤，不影响工资及福利待遇。同时，《中华人民共和国劳动法》第三条也规定了劳动者享有休息休假的权利，产检假作为女职工在孕期的特殊休假权利，应当得到充分的保障。

产检假的设立，是为了保障孕妇和胎儿的健康。通过定期的产前检查，可以及时发现和处理孕妇和胎儿可能存在的健康问题，从而降低孕期和分娩过程中的风险。因此，用人单位不仅应当尊重女职工进行产检的权利，更应当积极支持，不得以此为由对女职工进行歧视或者不公平对待。

如果单位不给予孕妇产检假，那么这种行为就违反了相关法律法规的规定，侵害了女职工的合法权益。在这种情况下，女职工可以依法向劳动监察部门投诉、举报，或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。具体的法律后果可能包括劳动监察部门的处罚、劳动争议仲裁机构的裁决，以及如果女职工对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

所以，我建议您如果遇到单位不给予产检假的情况，可以先与单位进行沟通协商，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门或者劳动争议调解仲裁机构寻求帮助。希望这些信息能够对您有所帮助。