劳务派遣公司从业人数的确定需结合法律定义、统计口径及实际管理情况综合判断，具体如下：

1. 法律定义层面
   根据《劳动合同法》第五十八条及《劳务派遣行政许可实施办法》第七条，劳务派遣公司从业人数应包含两类主体：

   • 直接从事劳务派遣业务的人员：包括业务拓展、劳动关系管理、薪酬核算、社保办理等核心岗位员工；
     
   • 支持性岗位人员：如财务、法务、行政等为劳务派遣业务提供必要辅助的岗位人员。
     关键点：若公司同时经营其他非派遣业务（如人力资源咨询），需按业务占比拆分从业人数，仅统计与派遣业务直接相关的人员。

2. 统计口径层面

   • 行政许可审查：申请劳务派遣经营许可证时，需提交《劳务派遣单位情况表》，其中“从业人数”指签订劳动合同的全体员工数（含分支机构），需与社保缴纳记录、工资发放名单等材料一致；
     
   • 年度经营报告：根据《劳务派遣暂行规定》第二十二条，劳务派遣公司需向人社部门提交年度经营报告，其中从业人数需按“在职员工数”“派遣员工数”“分支机构人数”分类填报；
     
   • 税务与统计申报：企业所得税汇算清缴、统计联网直报平台等场景下，从业人数可能需按“全年平均人数”或“期末人数”填报，需遵循税务、统计部门的具体要求。

3. 实际管理层面

   • 劳务派遣员工是否计入：根据《劳务派遣暂行规定》第四条，劳务派遣员工属于用工单位人员，不纳入派遣公司从业人数统计，但派遣公司需在经营报告中披露派遣员工数量；
     
   • 临时用工与实习生：若与劳务派遣公司签订劳动合同的临时工、实习生，需计入从业人数；若仅通过劳务外包形式用工，则由外包公司统计人数；
     
   • 分支机构人员：若分支机构独立核算，需单独统计人数并报总公司汇总；若非独立核算，可合并计入总公司从业人数。

风险提示：若劳务派遣公司虚报从业人数以规避行政许可条件（如注册资本要求、场地标准等），可能面临《劳动合同法》第九十二条规定的“由劳动行政部门责令改正，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款”的处罚。建议定期自查人数统计逻辑，确保与劳动合同、社保记录、工资台账等材料一致。

如有具体场景（如申请许可、应对检查、合并报表等），可进一步提供细节，我将结合实务经验为您细化分析。