劳务派遣公司填写从业人数时，应只计算与公司签订劳动合同并在公司实际工作或为公司提供实质性服务的员工，被派遣到实际用工单位的劳务人员不计入其中。具体来说：
一. 从业人数的计算原则
全职员工：与劳务派遣公司签订了正式劳动合同的全职员工，无论其担任何种职能岗位，均应计入从业人员总数。这些员工是公司的核心人力组成部分，直接参与公司的运营和管理。
兼职员工：如果劳务派遣公司与某些人员签订了兼职劳动合同，并约定了特定的工作时间和任务，且这些兼职人员实际上为公司提供了劳动服务，那么他们也应计入从业人员范畴。兼职员工虽然工作时间可能不固定，但只要为公司提供了实质性服务，就应被纳入统计范围。
实习人员与返聘退休人员：在公司指导下实际参与公司业务工作，并且公司对其实习或工作过程进行管理和监督的实习人员，以及因业务需要被返聘的退休人员，在提供实质性劳动服务期间，同样应被视为公司的从业人员。这部分人员虽然可能不是公司的正式员工，但他们的劳动贡献也应被认可。
排除被派遣人员：尽管劳务派遣人员与劳务派遣公司存在劳动关系，但由于他们被派遣到其他用人单位工作，并不在劳务派遣公司实际工作，因此不应计入劳务派遣公司的从业人员总数。这是填写从业人数时的一个重要原则，也是区分劳务派遣公司与其他类型公司从业人数统计的关键。
二. 特殊情况的处理
季节性用工与临时性用工：对于季节性或临时性用工，如果与公司签订了劳动合同，并在合同期内为公司工作，则应计入从业人员总数。这一处理原则确保了数据的准确性和全面性，避免了因用工形式灵活而导致的统计遗漏。
数据统计周期：在计算从业人员总数时，应明确数据统计的周期（如月度、季度或年度），并定期核对和更新数据，以确保数据的时效性和准确性。这有助于公司及时了解人力资源状况，为决策提供支持。
综上所述，劳务派遣公司在填写从业人数时，应严格按照上述原则进行统计，确保数据的准确性和合理性。同时，对于特殊情况和排除情况也应有明确的处理原则，以确保计算的公正性和客观性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。