确定一个月劳务派遣人数需结合统计周期内的实际用工记录与法律规定进行综合判断，具体可从以下角度分析：

1. 依据实际用工记录统计
   劳务派遣人数的核心依据是用人单位与劳务派遣单位签订的《劳务派遣协议》及实际用工记录。需统计统计周期内（如一个月）每日在岗的劳务派遣员工数量，取平均值或峰值作为参考。例如：若某企业每日使用劳务派遣员工20人，则当月劳务派遣人数可认定为20人；若每日人数波动（如15-25人），则需根据统计目的选择平均值（20人）或最高值（25人）。

2. 符合法律对劳务派遣用工比例的限制
   根据《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。若企业总用工量为200人，则劳务派遣人数不得超过20人。若实际统计人数超过该比例，需调整用工方式（如转为正式用工或终止派遣关系），否则可能面临劳动行政部门责令改正、罚款等法律风险。

3. 区分劳务派遣与劳务外包的用工形式
   需注意劳务派遣与劳务外包的界限：劳务派遣中，派遣员工由用工单位直接管理；劳务外包中，外包员工由承包方管理，用工单位不直接介入。若企业将部分业务外包给第三方公司，由第三方公司自行安排员工完成工作，则该部分员工不属于劳务派遣人数统计范围。例如：企业将保洁业务外包给保洁公司，保洁公司派驻10名员工，这10人不计入用工单位的劳务派遣人数。

4. 考虑临时性、辅助性或替代性岗位的认定
   根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣仅适用于临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（为主营业务提供服务）或替代性（因脱产学习、休假等原因无法工作）的岗位。若企业将核心业务岗位长期使用劳务派遣员工，可能被认定为违法用工，导致派遣协议无效，员工转为直接用工或需支付经济补偿。

建议行动：

• 定期核对《劳务派遣协议》与实际用工记录，确保人数统计准确；
  
• 计算劳务派遣用工比例，避免超过法定限制；
  
• 审查岗位性质，确保符合“临时性、辅助性、替代性”要求；
  
• 如遇统计争议或法律风险，可提供具体用工数据，我将进一步分析合规性。