要确定一个人是否为劳务派遣人员，我们可以从以下几个方面进行综合判断：

一、合同关系

首先，查看劳动者是否与劳务派遣单位签订了劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并明确载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。这是认定劳务派遣关系的重要法律依据。

二、三方主体关系

劳务派遣关系中存在三方主体：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位作为用人单位，与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至用工单位工作。用工单位则负责安排劳动者的工作任务，但并不与劳动者建立直接的劳动关系。因此，如果劳动者的工作是由某个单位安排，但其劳动合同却是与另一个单位签订的，那么该劳动者很可能是劳务派遣人员。

三、工作岗位性质

劳务派遣通常在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。如果劳动者所在的工作岗位符合这些特征，那么其很可能是劳务派遣人员。

四、工资发放与社保缴纳

在劳务派遣关系中，劳动者的工资通常由劳务派遣单位按月支付。同时，劳务派遣单位也应当为劳动者缴纳社会保险费。因此，如果劳动者的工资是由某个单位支付，但该单位并非其劳动合同上的用人单位，或者其社会保险费是由另一个单位缴纳的，那么该劳动者很可能是劳务派遣人员。

五、实际工作情况

除了上述法律层面的判断外，我们还可以从劳动者的实际工作情况出发进行判断。例如，如果劳动者的工作任务、工作地点等都是由用工单位直接安排的，但其劳动合同、工资发放、社保缴纳等却都是由另一个单位（即劳务派遣单位）负责的，那么该劳动者很可能是劳务派遣人员。

综上所述，要确定一个人是否为劳务派遣人员，我们需要综合考虑其合同关系、三方主体关系、工作岗位性质、工资发放与社保缴纳以及实际工作情况等多个方面。如果以上方面都符合劳务派遣的特征，那么我们可以初步判断该劳动者为劳务派遣人员。当然，在具体判断时，我们还需要结合相关法律法规和实际情况进行综合分析。