关于公司按照最低工资标准缴纳社保是否合法的问题，这实际上取决于员工的实际工资与当地最低工资标准的对比情况。以下是我为您提供的详细分析：
一、合法情形
员工工资等于或低于最低工资标准：
- 当员工的月工资恰好等于或低于当地最低工资标准时，公司按照该标准为其缴纳社保是合法的。因为社保缴费基数通常是根据员工的工资收入来确定的，此时以最低工资标准作为缴费基数，符合社保缴费的相关规定。
员工工资低于社保最低缴费基数（特殊情形）：
- 在某些特殊情况下，如员工工资低于当地社保规定的最低缴费基数，公司按照最低标准缴纳社保也是被允许的。这是因为社保缴费基数有上下限规定，而最低工资标准作为劳动者收入的下限，在此情况下用此标准交社保在法律上是可行的。但这种情况较为特殊，且需符合当地社保政策的具体规定。
二、不合法情形
员工实际工资高于最低工资标准：
- 如果员工实际工资高于当地最低工资标准，但公司却按照最低工资标准为其缴纳社保，这是不合法的。根据《社会保险法》等相关法律法规规定，公司应当按照本单位职工工资总额的比例缴纳社会保险费，即社保缴费基数应当是职工的实际工资。若公司未足额缴纳，则违反了法律规定。
故意压低工资以规避社保：
- 公司若故意压低员工工资，以便按照最低标准缴纳社保，从而节约成本，这种行为严重损害了职工的合法权益，是不合法的。此类行为不仅违反了《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，还可能导致员工在养老金待遇、医疗报销额度等方面受到不利影响。
三、法律依据
- 《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”这强调了公司必须足额缴纳社保费的义务。
- 《劳动法》第48条明确规定：“国家实行最低工资保障制度，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。”这保护了劳动者的基本工资权益。
- 同时，根据国家统计局关于工资总额组成的规定，社保缴费基数应参照职工的工资总额确定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等全部劳动报酬。
四、建议与维权途径
- 公司应定期审查调整：公司应定期审查和调整员工的社保缴费基数，确保其与实际工资相符，以避免法律风险。
- 员工应了解自身权益：员工应了解自己的社保缴费情况，一旦发现公司存在违规缴纳社保的行为，有权要求公司按照实际工资足额补缴社保。
- 维权途径：如果公司拒绝补缴，员工可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构投诉举报，通过法律途径维护自身的合法权益。
综上所述，公司按照最低工资标准缴纳社保的合法性取决于员工实际工资与当地最低工资标准的对比情况。公司应严格遵守相关法律法规，确保按照员工实际工资足额缴纳社保，以保障员工的合法权益。员工也应了解自己的权益，一旦发现权益受损，应及时采取法律手段进行维权。