离职当天工资一般按实际出勤天数及约定的工资标准进行计算，具体分以下几种情况：

1. 正常离职且无特殊约定
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若劳动者在离职当天已完成当日工作，用人单位应按其实际出勤天数（包括离职当天）及劳动合同约定的日工资标准支付工资。例如，劳动者月工资为6000元，每月按21.75天计算日工资，若离职当天为当月第10个工作日，则应支付工资为：6000÷21.75×10≈2758.62元。

2. 存在未结清的工资或奖金
   若劳动者存在未结清的绩效工资、提成、年终奖等，用人单位需在离职时一并结算。例如，劳动者离职前已完成某项目并符合提成条件，但提成尚未发放，用人单位应在离职时支付该部分提成。若用人单位以“离职后发放”为由拖延，劳动者可依据《劳动合同法》第三十条要求用人单位立即支付，并可通过劳动仲裁主张权益。

3. 存在扣款或赔偿情形
   若劳动者因个人原因给用人单位造成损失，用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条，按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。例如，劳动者因故意损坏设备需赔偿5000元，若其月工资为8000元，用人单位每月最多扣除1600元（8000×20%），直至扣完5000元为止。若离职时赔偿未结清，用人单位可从工资中扣除，但需保留书面证据并告知劳动者。

4. 特殊工时制下的工资计算
   若劳动者适用不定时工作制或综合计算工时制，工资计算需结合具体制度。例如，不定时工作制下，用人单位无需支付加班费，但需确保劳动者平均日工资不低于当地最低工资标准；综合计算工时制下，若劳动者在离职当天处于超时工作状态，用人单位需按150%或200%的标准支付加班费。

建议：

• 劳动者在离职前应核对工资条，确认出勤天数、工资标准及扣款项目是否准确；
  
• 若用人单位拒绝支付或克扣工资，劳动者可保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 用人单位应完善工资支付制度，明确离职工资结算流程，避免因计算错误或程序瑕疵引发纠纷。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的工资计算问题。