工伤退休后死亡，一般不算工亡，但存在例外情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况：工伤退休后死亡不算工亡

工亡，即因工死亡，通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病导致死亡的情况。而工伤退休后死亡，一般是指劳动者在已经享受工伤保险待遇（包括退休金）后，因非工作原因导致的死亡。在这种情况下，由于死亡并非发生在工作过程中，也非因工作原因导致，因此通常不被认定为工亡。

二、例外情况：符合特定条件可认定为工亡或视同工亡

尽管一般情况下工伤退休后死亡不算工亡，但也存在例外情况。根据《工伤保险条例》及相关规定，以下情形可能被认定为工亡或视同工亡：

1. 退休后继续从事原工作或相关工作，因工作原因死亡：

   • 如果劳动者在退休后仍然继续从事原工作或相关工作，并且因工作原因导致死亡，那么这种情况可能被认定为工亡。但这种情况较为特殊，需要具体分析工作性质、死亡原因等因素。

2. 退休后享受工伤保险待遇期间，因旧伤复发死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工旧伤复发，确认需要治疗的，享受本条例规定的工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。如果劳动者在退休后享受工伤保险待遇期间，因旧伤复发导致死亡，且该旧伤与工作有关，那么这种情况可能被视同工亡。但具体是否构成工亡，还需根据当地的具体规定和司法实践来判断。

3. 其他符合工亡认定条件的情形：

   • 除了上述两种情形外，如果劳动者在退休后死亡，但死亡原因与工作有直接关联（如因工作导致的长期健康问题最终引发死亡），且符合工亡认定的其他条件（如发生在工作时间和工作场所内等），那么这种情况也可能被认定为工亡。但这种情况较为复杂，需要具体分析。

三、法律建议

1. 了解当地规定：

   • 由于工亡认定可能受到当地具体规定和司法实践的影响，因此建议劳动者或其家属在面临此类问题时，首先了解当地的相关规定和司法实践。

2. 收集证据：

   • 如果认为符合工亡认定条件，建议及时收集相关证据（如工作记录、医疗记录、死亡证明等），以便在申请工亡认定时提供有力支持。

3. 咨询专业律师：

   • 由于工亡认定涉及复杂的法律问题和程序，因此建议劳动者或其家属在面临此类问题时，及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

4. 申请工亡认定：

   • 如果认为符合工亡认定条件，可以向当地的社会保险行政部门提出工亡认定申请。在申请过程中，需要提供相关证据和材料，并按照规定的程序进行申请和审核。

总结来说，工伤退休后死亡一般不算工亡，但存在例外情况。如果认为符合工亡认定条件，建议及时了解当地规定、收集证据、咨询专业律师并申请工亡认定。