临时工和正式工在工伤赔偿上，从法律层面讲，并没有本质的区别，都应依法享受工伤保险待遇。不过，在实际操作中，由于临时工和正式工在用工形式、合同签订等方面可能存在差异，这可能会影响到工伤认定的流程和赔偿的具体实施。下面，我将从几个方面详细解释这个问题：
一、法律层面的平等性
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，无论是临时工还是正式工，只要与用人单位建立了劳动关系（包括事实劳动关系），在工作过程中发生工伤事故或患职业病，都有权依法享受工伤保险待遇。这包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）等。
二、用工形式对工伤认定的影响
合同签订情况：
- 正式工通常与用人单位签订了书面的劳动合同，合同中明确规定了双方的权利和义务，包括工伤保险的缴纳。
- 临时工可能未与用人单位签订书面劳动合同，或者签订的是非全日制劳动合同、劳务合同等。但这并不影响其享受工伤保险待遇的权利，只要存在事实劳动关系即可。
工伤认定流程：
- 对于正式工，由于有书面劳动合同作为证据，工伤认定流程可能相对顺畅。
- 对于临时工，如果未签订书面劳动合同，可能需要通过其他证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等）来证明与用人单位存在事实劳动关系，这可能会增加工伤认定的难度和时间成本。
三、赔偿实施中的差异
赔偿标准：
- 无论是临时工还是正式工，工伤赔偿的标准都是依据《工伤保险条例》等相关法律法规来确定的，没有本质区别。
赔偿来源：
- 正式工的工伤保险费用通常由用人单位依法缴纳，发生工伤事故后，由工伤保险基金支付大部分赔偿费用。
- 临时工如果未参加工伤保险（如用人单位未依法为其缴纳），则发生工伤事故后的赔偿费用可能全部由用人单位承担。这可能会增加用人单位的负担，也提醒临时工在入职时务必确认用人单位是否为其缴纳了工伤保险。
四、建议与注意事项
对于临时工：
- 入职时务必与用人单位明确劳动关系，尽可能签订书面劳动合同。
- 确认用人单位是否为自己缴纳了工伤保险，如未缴纳，可要求用人单位补缴或向相关部门投诉。
- 发生工伤事故后，及时收集并保存相关证据，以便后续进行工伤认定和赔偿申请。
对于用人单位：
- 应依法与所有员工（包括临时工）签订书面劳动合同，并为其缴纳工伤保险。
- 发生工伤事故后，应积极配合员工进行工伤认定和赔偿申请，履行用人单位的法定义务。
总结来说，临时工和正式工在工伤赔偿上并没有本质的区别，都应依法享受工伤保险待遇。但在实际操作中，由于用工形式、合同签订等方面的差异，可能会影响到工伤认定的流程和赔偿的具体实施。因此，无论是临时工还是用人单位，都应了解并遵守相关法律法规，确保自身权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。