关于“试用期不过能否调岗”的问题，这主要取决于具体的单位规定以及岗位性质，不过我可以先从一般性的角度和公务员相关管理规定来为您分析。
首先，从一般性的职场规则来看，试用期是雇主和员工相互了解、评估的阶段。如果员工在试用期内表现不佳，未能达到岗位的要求，雇主通常会考虑是否继续雇佣该员工，或者考虑调整其岗位以更好地发挥其能力。然而，这并不是一个固定的规则，而是取决于公司的政策、岗位需求以及员工的个人情况。
接下来，我们具体看看公务员的相关管理规定。根据《公务员考录》的相关规定，新录用公务员在试用期内有明确的考核标准和程序。如果试用期满考核不合格，通常会面临取消录用的结果，而不是简单的调岗。这是因为公务员岗位具有其特殊性，对录用人员的素质和能力有较高要求，且岗位调整涉及编制、职数等多方面的限制。
再来看《公务员调任规定(试行)》，它主要规范的是公务员队伍内部的调任行为，即从国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或非领导职务的情况。这与试用期不过能否调岗的问题并不直接相关。
综合以上分析，我可以给出以下建议：
了解单位规定：首先，您需要了解所在单位或公司关于试用期和岗位调整的具体规定。不同单位可能有不同的政策和做法。
与上级沟通：如果您在试用期内表现不佳，但认为自己在其他岗位上可能更有发展潜力，可以主动与上级或人力资源部门沟通，表达您的想法和意愿。
准备充分：在沟通时，您需要准备充分的理由和证据来支持您的观点，比如您在其他方面的技能、经验或成就等。
接受结果：无论最终结果如何，您都需要保持积极的心态和专业的态度。如果无法调岗，您可以考虑在现有岗位上努力提升自己，争取通过下一次的考核或评估。
总之，试用期不过能否调岗并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。