退休人员签订合同后被辞退，是否可要求补偿需分情况讨论，具体补偿标准及法律依据如下：

1. 退休人员与用人单位构成劳动关系
   若退休人员未享受养老保险待遇或未领取退休金，且与用人单位签订的是劳动合同，则双方构成劳动关系。此时被辞退的补偿标准适用《劳动合同法》：

   • 违法解除劳动合同：用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 协商解除或无过错性辞退：用人单位需支付经济补偿金，标准同上。
     
   • 例外情形：若退休人员达到法定退休年龄（如男60周岁、女50/55周岁），劳动合同终止，用人单位无需支付补偿（但需确认是否已享受养老保险待遇）。

2. 退休人员与用人单位构成劳务关系
   若退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位签订的是劳务合同，则双方构成劳务关系。此时被辞退的补偿标准：

   • 法律无强制规定：劳务关系不受《劳动合同法》调整，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
     
   • 合同约定优先：若劳务合同中明确约定了辞退补偿条款（如提前通知期、违约金等），则按合同约定执行；若无约定，退休人员可能无法主张补偿。
     
   • 例外情形：若用人单位存在过错（如拖欠劳务报酬、侮辱人格等），退休人员可依据《民法典》要求赔偿实际损失（如医疗费、误工费等）。

关键风险提示：

• 退休人员需保留劳动合同/劳务合同、工资发放记录、辞退通知等证据，以证明劳动关系或劳务关系及用人单位的过错。
  
• 若用人单位以“退休”为由拒绝支付补偿，退休人员可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（仅限劳动关系情形）；劳务关系争议需直接向法院起诉。
  

建议行动：

1. 确认自身是否享受养老保险待遇或领取退休金；
   
2. 核对与用人单位签订的合同类型（劳动合同或劳务合同）；
   
3. 收集被辞退的相关证据（如书面通知、聊天记录等）；
   
4. 根据具体情况选择维权途径（劳动仲裁或法院诉讼）。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。