工资按实际出勤日计算并不必然违法，但必须符合法律法规的相关规定，且不得损害劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
合法性条件
劳动合同约定：
- 工资计算方式需在劳动合同中有明确约定。如果劳动合同中明确规定了按实际出勤日计算工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种计算方式就是合法的。
最低工资标准：
- 即使按实际出勤日计算工资，劳动者的工资报酬也不得低于当地最低工资标准。如果计算后的工资低于最低工资标准，则构成违法。
加班费支付：
- 对于加班情况，用人单位需依法支付加班费。如果仅按实际出勤日计算了正常工作时间的工资，而未支付加班费，则构成违法。
具体计算方式
日工资计算：
- 日工资通常按照月工资收入除以月计薪天数来计算。月计薪天数的计算公式为：（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。因此，日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。
实际工资计算：
- 实际工资 = 日工资 × 实际出勤天数。这种方式体现了按劳分配、同工同酬的原则。
特殊情况与注意事项
劳动合同变更：
- 如果劳动合同中明确约定了其他工资计算方式，而用人单位单方面改变为按实际出勤日计算，且未经劳动者同意，则构成违约。此时，劳动者有权要求用人单位按照原约定支付工资。
工资条与记录：
- 用人单位应确保工资条或工资记录中明确列出了出勤天数、日工资、实际工资等关键信息，以便劳动者核对和确认。
争议解决：
- 如果双方对工资计算方式有争议，建议首先通过协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，用人单位需要承担举证责任，证明其工资计算方式的合法性和合理性。
法律建议
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读工资计算方式的相关条款，确保自己的权益得到保障。
- 如果发现用人单位未按约定支付工资或存在其他违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
对于用人单位：
- 应确保工资计算方式的合法性和合理性，避免损害劳动者的合法权益。
- 在制定或变更工资计算方式时，应与劳动者充分协商并达成一致意见，确保劳动合同的顺利履行。
综上所述，工资按实际出勤日计算并不必然违法，但需符合相关法律法规的规定，并确保不损害劳动者的合法权益。如果您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。