村干部外出打工能否正常领取工资需分情况讨论，具体结论如下：

1. 若村干部职务与打工单位无关联，且未违反村组织管理规定
   根据《村民委员会组织法》及地方性法规，村干部的职务行为与个人劳动行为原则上应分离。若其外出打工未占用工作时间、未利用村集体资源，且已履行请假或报备手续（如有），则打工工资可正常领取。但需注意：部分地区可能通过村规民约限制村干部兼职，需提前核查当地政策。

2. 若村干部职务与打工单位存在利益关联或违反管理规定

   • 利益冲突情形：若村干部在打工单位担任职务（如企业高管），且该单位与村集体存在业务往来（如土地租赁、工程承包），可能涉嫌违反《刑法》第163条非国家工作人员受贿罪或《监察法》规定的职务违法，此时工资可能被追缴并面临纪律处分。
     
   • 未履行职责情形：若外出打工导致无法履行村干部职责（如长期离岗），可能违反《村民委员会组织法》第18条关于“村干部应当认真履行职责”的规定，工资可能被停发，甚至被罢免职务。

3. 特殊情形：村干部兼职的合法性边界
   部分地区允许村干部兼职，但需满足以下条件：

   • 经村民会议或村民代表会议同意；
     
   • 未影响本职工作；
     
   • 未利用职务便利谋取私利。
     若符合上述条件，打工工资可正常领取；否则可能面临行政处罚或刑事责任。

建议行动：

• 核查当地关于村干部兼职的具体规定（如省级《村民委员会工作条例》）；
  
• 保留打工合同、工资发放记录等证据；
  
• 若遇争议，可向乡镇政府或县级监察委员会申请行政复议或举报。
  

如有进一步细节（如打工单位性质、是否报备等），可向我补充说明，我会为您具体分析。