“上四休二”工资的计算需结合具体工时制度及加班情况，核心结论如下：

1. 标准工时制下的计算
   若企业实行标准工时制（每日8小时、每周40小时），且“上四休二”未超出法定工时，则工资按正常月薪计算。例如：

   • 员工月薪为8000元，每月工作20天（上四休二循环5次），则日薪为8000÷21.75≈367.82元（21.75为法定月计薪天数）。
     
   • 若某月实际工作天数少于20天（如遇节假日），工资按实际出勤天数×日薪计算。
     

2. 综合计算工时制下的计算
   若企业经审批实行综合计算工时制（如以周、月为周期），则需统计周期内总工时是否超标：

   • 未超标：工资按正常月薪计算，无需额外支付加班费。
     
   • 超标：超出部分按150%支付加班费（工作日）或200%（休息日，若未安排补休）。例如：
     
     • 周期内总工时为200小时，法定标准为160小时（如按月计算），则超标40小时，加班费为40×（月薪÷21.75÷8）×150%。
       

3. 不定时工时制下的计算
   若企业经审批实行不定时工时制（如高管、外勤人员），则无需支付加班费，但需确保员工休息权（如每日连续工作不超过11小时、每月累计休息日不少于6天）。

关键提醒：

• 企业需在劳动合同中明确工时制度，否则默认标准工时制。
  
• 若“上四休二”导致员工月工时超过176小时（标准工时制下），超出部分需按150%支付加班费。
  
• 具体计算需结合地方规定（如部分省份对综合工时制的审批要求），建议提供劳动合同、考勤记录等材料进一步分析。
  

如有疑问，可直接向我咨询具体场景下的工资计算问题。