醉驾在国企上班的员工，确实有可能面临被开除公职的后果，但具体是否开除需视情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。醉驾若构成危险驾驶罪，被依法追究刑事责任，国企作为用人单位，有权依据此条款解除与员工的劳动合同，即开除公职。

2. 国企内部规定层面：

   • 国企通常会有更为严格的内部管理规定，对于员工的违法违纪行为，往往会有明确的处罚措施。若国企内部规定中明确将醉驾列为严重违纪行为，并规定相应的处罚措施包括开除公职，那么员工一旦醉驾，就可能面临被开除的风险。

3. 具体情节与后果层面：

   • 醉驾的具体情节和后果也会影响是否开除公职的决定。例如，如果醉驾行为未造成严重后果，且员工有悔过表现，国企可能会考虑从轻处理，如给予警告、记过等处分，而不直接开除公职。但如果醉驾行为造成了严重后果，如交通事故、人员伤亡等，国企为了维护企业形象和员工纪律，很可能会选择开除公职。

4. 程序合法性层面：

   • 即使国企决定开除醉驾员工，也必须遵循合法的程序。这包括通知员工、听取员工陈述和申辩、进行调查取证、作出决定并告知员工等步骤。如果国企在开除员工的过程中违反了法定程序，员工有权依法维护自己的权益。

建议：

• 对于国企员工而言，应严格遵守法律法规，杜绝醉驾等违法行为的发生。一旦发生醉驾行为，应积极配合调查处理，争取从轻处理。
• 如果面临被开除公职的风险，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出合理的应对和决策。

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