老员工返聘一般是没有试用期的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《劳动合同法》等相关法律法规，试用期通常适用于初次建立劳动关系的情形。老员工返聘，意味着其与用人单位之间并非初次建立劳动关系，而是基于之前的劳动关系结束后的再次聘用。因此，从法律条文的直接规定来看，并没有明确要求老员工返聘必须设置试用期。

实际情况角度

1. 双方协商一致：虽然法律没有强制要求设置试用期，但用人单位和老员工在返聘时，可以通过协商一致的方式，在劳动合同中约定试用期。不过，这种约定应当遵循公平、合理、自愿的原则，且试用期的期限、待遇等应当符合法律法规的相关规定。例如，如果双方约定了试用期，那么试用期的期限不得超过法定标准（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。
2. 基于工作需要和员工表现：用人单位在返聘老员工时，通常会考虑其之前的工作表现、技能水平、工作经验等因素。如果老员工之前的工作表现良好，且其技能和经验能够满足当前工作的需要，那么用人单位可能更倾向于不设置试用期，直接与其签订正式的劳动合同。反之，如果用人单位对老员工的工作能力存在疑虑，或者希望进一步考察其是否适应新的工作环境和岗位要求，那么可能会通过约定试用期的方式来进行考察。

风险提示

对于老员工而言，在返聘时应当仔细阅读劳动合同条款，特别是关于试用期的约定。如果用人单位提出了设置试用期的要求，老员工应当根据自己的实际情况和需求进行考虑。如果认为试用期不合理或者存在风险，可以与用人单位进行协商，争取更合理的条款。同时，老员工在试用期内也应当认真履行工作职责，展示自己的工作能力和价值，以便顺利通过试用期并签订正式的劳动合同。

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