在工作中被第三方打伤，在符合一定条件下是可以认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这里有几个关键要素需要满足：
工作时间：伤害必须发生在员工正常工作的时间内，或者是在员工为了工作而进行的合理延伸时间内（如加班、值班等）。
工作场所：伤害必须发生在员工正常的工作地点，或者是在与工作直接相关的地点（如出差途中的酒店、客户现场等）。
因履行工作职责：这是认定工伤的核心要素。员工受到的伤害必须与其工作职责有直接关联，即是因为执行工作任务而引发的。例如，如果你是因为制止第三方的违法行为、保护公司财产或维护工作秩序等而受到伤害，那么就更有可能被认定为工伤。
实际案例与判断
在实际操作中，对于“因履行工作职责”的判断可能会相对复杂。这需要根据具体案情来综合分析，包括但不限于：
伤害发生的原因：是否与员工的工作职责直接相关？例如，如果你是因为与第三方发生口角或私人恩怨而受到伤害，那么可能就不符合工伤认定的条件。
伤害发生的经过：员工在受到伤害时是否正在执行工作任务？或者是否是为了执行工作任务而处于特定状态（如准备、收尾等）？
相关证据：是否有足够的证据证明员工受到的伤害与其工作职责有关？这可能包括目击者证言、监控录像、工作记录等。
法律建议与行动
及时报案与就医：在受到伤害后，应立即向公安机关报案，并尽快就医治疗。同时，保留好所有相关的医疗记录和费用单据。
收集证据：尽可能收集与伤害发生相关的证据，如目击者证言、监控录像、工作记录等。这些证据将有助于证明你受到的伤害与其工作职责有关。
申请工伤认定：在伤害发生后的一定期限内（具体期限根据当地规定而定），向所在单位或当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要提交相关的证据材料和工伤认定申请表。
寻求法律帮助：如果你在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
可能后果与注意事项
如果被认定为工伤，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
如果未被认定为工伤，你仍然可以通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。但需要注意的是，民事诉讼的举证责任和赔偿标准可能与工伤保险有所不同。
在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。同时，积极配合相关部门和律师的工作，以便更好地维护自己的权益。
如果你在工作中被第三方打伤并希望认定为工伤，请务必及时采取行动并收集相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。