关于您提出的“问记考勤的同事周六出没出勤是否算隐私”的问题，这主要涉及到个人信息的保护以及用人单位在考勤管理中的权限问题。

首先，我们需要明确的是，考勤记录属于员工的个人信息范畴。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息是受法律保护的，任何组织或个人在获取、使用、加工、传输这些信息时，都必须依法进行，并确保信息安全。

接下来，我们分析考勤信息的性质。考勤信息，包括员工的工作时间、出勤情况等，虽然与工作相关，但同样属于员工的个人隐私信息。用人单位在采集、使用这些信息时，必须遵循合法、正当、必要的原则，并且要确保信息的保密性和安全性。

现在，我们回到具体问题上来。问记考勤的同事周六出没出勤，这一行为本身如果仅是为了了解工作安排或进行正常的考勤管理，且是在合法、正当的框架内进行的，那么并不构成对隐私的侵犯。但是，如果这一行为超出了正常的管理范围，比如将考勤信息用于非工作目的，或者未经员工同意就随意公开、传播这些信息，那么就可能构成对员工隐私权的侵犯。

此外，我们还需要考虑到用人单位的规章制度。如果用人单位有明确的规章制度规定考勤信息的采集、使用和管理方式，并且这些规定是合法、合理的，那么员工应当遵守这些规定。但是，规章制度也不能成为侵犯员工隐私权的借口，用人单位在制定和执行规章制度时，必须充分尊重和保护员工的隐私权。

综上所述，问记考勤的同事周六出没出勤本身并不直接等同于侵犯隐私，但关键在于这一行为是否在合法、正当、必要的框架内进行，并且是否尊重和保护了员工的隐私权。因此，建议用人单位在采集、使用考勤信息时，要遵循相关法律法规的规定，确保信息的合法性和安全性，同时也要尊重和保护员工的隐私权。如果员工对考勤信息的采集或使用有疑问或担忧，可以与用人单位进行沟通协商，以寻求合理的解决方案。