结论：加入工会后中间离职，一年内是否还可以享受工会福利，这主要取决于工会章程的具体规定以及离职的具体情况，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：
工会章程规定：
- 工会福利的享受通常与会员资格紧密相关。如果工会章程明确规定，离职后即丧失会员资格，那么离职后自然无法再享受工会福利。
- 如果工会章程规定，离职后在一定期限内（如一年内）仍保留会员资格，或者对离职会员有特定的福利安排，那么离职后一年内可能仍能享受部分或全部工会福利。
离职情况：
- 自愿离职：如果是自愿离职，且离职时未与工会产生任何纠纷或争议，那么按照工会章程的规定，可能仍能享受离职后的工会福利（如果章程有此规定）。
- 非自愿离职（如被解雇）：非自愿离职的情况下，工会可能会根据具体情况和章程规定，对离职会员提供一定的帮助或福利，但这同样取决于工会章程的具体内容。
实际操作与沟通：
- 在实际操作中，建议离职会员与工会进行沟通，了解工会章程的具体规定以及离职后是否能继续享受工会福利。
- 如果工会章程对此没有明确规定，或者规定存在模糊之处，那么离职会员可以与工会协商，寻求合理的解决方案。
法律背景与建议：
- 工会福利的享受通常受到工会章程的约束，因此了解并遵守工会章程是享受工会福利的前提。
- 如果离职会员对工会章程的规定有疑问或不满，可以通过合法途径（如与工会协商、向劳动争议调解委员会申请调解等）寻求解决方案。
- 在任何情况下，都建议离职会员保留好与工会沟通的相关证据（如邮件、聊天记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果离职会员未经允许擅自享受工会福利，可能会面临工会的追责或法律纠纷。
- 如果工会拒绝为符合条件的离职会员提供福利，离职会员可以通过合法途径维护自己的权益，但需要注意证据的收集和法律程序的遵守。
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