面对老板发的工资不公平的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确结论

首先，要明确的是，工资不公平并不等同于违法，但如果工资发放违反了劳动合同、公司规章制度或相关法律法规，那么你就有权采取措施来维护自己的权益。

二、具体步骤与建议

1. 收集证据

   • 工资条与银行流水：整理并保存好所有与工资相关的证据，如工资条、银行流水明细等，这些能直观展示你的收入情况。
   • 劳动合同与公司政策：查阅并复印或拍照保存劳动合同以及公司关于薪酬体系、绩效考核、调薪规定等规章制度，确认是否存在与你工资待遇相关的规定及其执行情况。
   • 对比资料（在合法合规的前提下）：了解相同或类似岗位同事的工资待遇情况，作为证明存在不公平现象的依据。但需注意，获取此类信息时应遵守公司规定和法律法规，避免侵犯他人隐私。

2. 与公司沟通协商

   • 选择合适时机与方式：预约一个合适的时间，与上级领导或人力资源部门进行面对面或电话沟通，表达你对工资不公平的关切。
   • 明确表达诉求：冷静、理智地阐述你认为工资待遇不公平的具体原因和依据，提出合理的期望和解决方案，如调整工资、补发差额等。
   • 记录沟通内容：详细记录沟通的时间、地点、参与人员及对方的回应，以备后续需要。

3. 内部申诉

   • 若直接沟通无果，可按照公司内部申诉流程进行申诉。提交详细的书面申诉材料，包括问题陈述、诉求及相关证据。
   • 向更高层级的领导或专门的申诉处理机构反映情况，寻求内部解决。

4. 寻求外部帮助

   • 劳动监察投诉：如果公司内部解决途径均告失败，你可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据。劳动监察部门将依法对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并作出相应处理。
   • 劳动仲裁：若投诉未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、证据材料等，等待开庭审理和裁决。劳动仲裁是解决劳动争议的正式法律程序，其裁决具有强制执行力。
   • 法律诉讼：如对劳动仲裁结果不满，你可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径要求用人单位支付应得的工资待遇及可能产生的赔偿。

三、注意事项

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，避免遗失或损坏。这些证据将是你维权的关键。
• 熟悉法律法规：了解劳动合同和相关法律法规，确保自己的权益不受损害。例如，《劳动法》、《劳动合同法》等都对工资支付有明确规定。
• 寻求支持：如感到力不从心，可寻求工会或专业律师（如我）的帮助和支持。我们可以为你提供专业的法律意见和协助。

四、可能的法律后果

• 如果用人单位确实存在工资支付违法行为，如未按时足额支付工资、低于最低工资标准支付工资等，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等。
• 在劳动仲裁或诉讼中，如果用人单位被认定存在违法行为，将可能需要支付应得的工资待遇及赔偿金，甚至可能面临更严重的法律后果。

面对工资不公平的情况，你应保持冷静和理智，通过收集证据、与公司沟通协商、内部申诉以及寻求外部帮助等步骤来依法维护自身权益。在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。