关于学校就业协议书盖章是否能用劳务章的问题，这主要取决于就业协议的具体性质和要求，以及学校和用人单位的相关规定。
首先，我们需要明确就业协议书的基本性质和目的。就业协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，它具有一定的法律效力，是编制毕业生就业计划和将来双方订立劳动合同的依据。因此，就业协议书的盖章应当具有正式性和权威性，以确保其法律效力。
接下来，我们分析劳务章的性质。劳务章通常用于劳务派遣或劳务合作等场景，它代表的是劳务单位与用工单位之间的劳务关系，而不是直接的雇佣关系。在就业协议书的语境下，如果毕业生是与用人单位直接签订就业协议，并计划与该单位建立直接的雇佣关系，那么使用劳务章可能并不合适，因为它无法准确反映毕业生与用人单位之间的直接雇佣关系。
此外，根据学校和用人单位的相关规定，就业协议书通常需要加盖用人单位的公章或人事部门的章，以证明用人单位对协议内容的认可和接受。劳务章可能并不符合这些规定的要求，因此在使用前需要仔细确认。
具体建议：
查阅学校规定：首先，建议查阅学校关于就业协议书盖章的具体规定，了解学校对盖章类型的要求。
与用人单位沟通：其次，与用人单位进行沟通，明确用人单位对就业协议书盖章的要求和期望。如果用人单位要求使用公章或人事部门的章，那么应遵守其要求。
谨慎使用劳务章：如果确实存在劳务派遣等特殊情况，需要使用劳务章，那么建议与学校和用人单位进行充分沟通，确保各方对协议内容的理解和认可，并明确劳务章的使用范围和法律效力。
确保法律效力：无论使用何种章，都应确保就业协议书具有法律效力，能够准确反映毕业生、用人单位和学校三方的权利和义务。
综上所述，学校就业协议书盖章一般不建议使用劳务章，除非存在特殊情况且各方均达成一致。在签订就业协议书时，应仔细查阅学校规定、与用人单位沟通并谨慎选择盖章类型，以确保协议的法律效力和双方的权益。