关于“行政人员不改性质，任事业职务是否违规”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的回答，而是需要根据具体情况和相关法律法规进行综合分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 职务任命的合规性：

   • 首先，我们需要明确的是，行政人员和事业职务在性质上可能存在差异。行政人员通常指的是在行政机关工作的人员，而事业职务则可能指的是在事业单位担任的职务。
   • 如果行政人员被任命为事业职务，但并未改变其原有的行政编制或身份性质（例如，仍然保留公务员身份），这本身并不一定构成违规。关键在于这种任命是否符合相关的人事管理规定和程序。
   • 如果任命过程中存在违反程序、超越权限或未经批准等情形，那么这种任命就可能是违规的。

2. 相关法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公务员的职务任免、升降等都需要遵循一定的程序和规定。如果行政人员的任命违反了这些规定，就可能构成违规。
   • 同时，我们还需要考虑事业单位的人事管理规定。如果事业职务的任命不符合事业单位的相关规定，同样可能构成违规。

3. 实际操作的合规性：

   • 在实际操作中，除了考虑法律法规的规定外，还需要考虑具体的任命程序、审批流程以及是否经过相关部门的批准等因素。
   • 如果任命过程公开透明，符合相关规定和程序，且经过了必要的审批和批准，那么这种任命就是合规的。

4. 可能的法律后果：

   • 如果行政人员被违规任命为事业职务，可能会面临被撤销任命、受到行政处分等法律后果。
   • 同时，这种违规行为还可能对相关人员的职业生涯和声誉造成负面影响。

建议：

• 如果你或你所在单位面临这样的问题，我建议你首先查阅相关的法律法规和人事管理规定，了解具体的任命程序和要求。
• 如果对任命过程存在疑问或不确定是否合规，可以及时向相关部门或专业人士咨询，以确保任命的合法性和合规性。
• 如果已经发生了违规任命的情况，建议尽快采取措施进行纠正，以避免可能的法律后果和负面影响。

总结：行政人员不改性质任事业职务是否违规，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合分析。在任命过程中，应严格遵守相关规定和程序，确保任命的合法性和合规性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。