如果现单位不配合政审，你可以采取以下措施来应对：

1. 了解政审的具体要求和流程：

   • 政审通常涉及对个人政治背景、道德品质、遵纪守法等方面的审查，是某些职位（如公务员、事业单位等）录用前的必要环节。
   • 你应首先明确政审的具体要求，包括需要提交哪些材料、由哪个部门进行审查等。这有助于你更好地理解单位不配合的原因，并找到解决问题的切入点。

2. 与单位沟通，了解不配合的原因：

   • 尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们不配合政审的具体原因。
   • 可能是单位对政审流程不熟悉、存在误解，或者由于内部管理问题导致无法及时提供所需材料。
   • 通过沟通，你可以尝试消除误解，或者找到双方都能接受的解决方案。

3. 寻求上级部门或相关机构的帮助：

   • 如果与单位沟通无果，你可以考虑向单位的上级部门（如上级公司、主管部门等）反映情况，寻求他们的协助。
   • 同时，你也可以联系当地的人事考试机构、公务员局或相关政府部门，了解政审的具体政策和要求，并寻求他们的指导和帮助。

4. 考虑法律途径：

   • 如果单位的不配合行为严重影响了你的政审进程，且上述措施均无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 例如，你可以咨询专业律师（如我，郑学滨律师，专注于房屋拆迁、土地纠纷、行政纠纷等多个领域，包括此类政审相关问题），了解是否可以通过行政诉讼或其他法律手段来要求单位配合政审。
   • 在采取法律途径前，请确保你已经收集了充分的证据来支持你的主张，如与单位的沟通记录、政审要求的相关文件等。

5. 关注政审时间节点，及时采取措施：

   • 政审通常有时间限制，你需要密切关注政审的时间节点，确保在规定时间内完成所有审查流程。
   • 如果单位的不配合行为导致你无法按时完成政审，你应及时向相关部门说明情况，并寻求他们的理解和支持。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：面对单位的不配合行为，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激或违法的行为来解决问题，这可能会使情况变得更加复杂。
• 积极收集证据：在与单位沟通或采取其他措施时，积极收集相关证据以支持你的主张。这些证据可能包括沟通记录、政审要求的相关文件、单位不配合的具体表现等。
• 及时咨询专业律师：如果你对政审流程、单位不配合行为的法律性质或应对措施存在疑问，及时咨询专业律师（如我）是非常重要的。我可以根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。