结论：在外资企业十年事实履行拥有探亲假和路费报销，不一定直接构成合同约定，这取决于多种因素，包括公司规章制度、劳动合同内容以及双方的实际履行情况等。下面我将从不同角度为您详细分析。

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规章制度：外资企业通常会有自己的规章制度，其中可能明确规定了员工的福利待遇，包括探亲假和路费报销。如果这些规章制度经过合法程序制定并公示，且您作为员工已经知晓并同意遵守，那么这些规定就构成了您与公司之间的一种约定。
   • 劳动合同：劳动合同是您与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了您享有探亲假和路费报销的福利，那么这无疑构成了合同的一部分，您有权依据合同要求公司履行这些义务。

2. 事实履行与合同约定：

   • 事实履行：即使劳动合同或公司规章制度中没有明确约定探亲假和路费报销，但如果您在公司工作了十年，且公司一直按照某种惯例或习惯给予您这些福利，这可能构成了一种事实上的履行。然而，事实履行并不自动等同于合同约定，它可能受到多种因素的影响，如公司的财务状况、政策变化等。
   • 合同约定的形成：合同约定通常需要双方明确的意思表示，并达成一致。事实履行虽然可能反映双方的一种默契或习惯，但并不一定能够直接转化为合同约定。除非双方通过书面或其他形式明确确认了这些福利作为合同的一部分。

3. 法律建议：

   • 审查合同与规章制度：我建议您首先仔细审查您的劳动合同和公司的规章制度，看是否有关于探亲假和路费报销的明确约定。
   • 与公司沟通：如果没有明确的约定，您可以尝试与公司沟通，了解公司对于这些福利的政策和态度。有时候，公司可能愿意根据员工的实际情况和贡献给予一定的福利。
   • 寻求法律帮助：如果您认为公司应该给予您这些福利，但公司拒绝履行，您可以考虑寻求法律帮助。在咨询律师时，请提供您的劳动合同、公司规章制度以及您在公司的工作年限和实际履行情况等相关证据，以便律师能够更准确地评估您的权益和可能的法律途径。

可能法律后果：如果公司确实存在违反劳动合同或规章制度的行为，您有权要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于补发福利、支付违约金等。然而，具体法律后果还需根据具体情况和法律规定来确定。

进一步思考：在处理此类问题时，除了考虑合同和规章制度外，还需要关注公司的实际履行情况、行业惯例以及相关法律法规的规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。