当劳动合同未到期却被解除时，赔偿的判定确实需要依据解除的具体情形以及相关法律法规来细致分析。以下是我为您整理的详细解答：

一、无需支付赔偿的情形

首先，如果劳动者存在以下过错，用人单位有权合法解除劳动合同，并且无需支付任何经济补偿或赔偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
6. 被依法追究刑事责任。

二、需支付经济补偿的情形

1. 协商一致解除

如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体计算方式是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 无过失性辞退

在以下情况下，用人单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金：

• 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

3. 经济性裁员

在以下情形下，用人单位如果需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并需支付经济补偿金：

• 依照企业破产法规定进行重整；
• 生产经营发生严重困难；
• 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；
• 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

三、违法解除需支付赔偿金的情形

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，赔偿金等于工作年限乘以月工资再乘以2。

四、特殊情形的处理

• 代通知金与经济补偿金的叠加适用：这仅适用于用人单位依据《劳动合同法》第四十条无过失性辞退的情形，其他解除情形不存在叠加支付问题。
• 经济补偿金的封顶限制：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权途径

如果劳动者在劳动合同解除的赔偿问题上与用人单位产生争议，可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与用人单位进行协商；
2. 向当地劳动监察部门投诉；
3. 申请劳动仲裁；
4. 如有必要，可以寻求专业律师的法律援助。

综上所述，劳动合同未到期被解除的赔偿问题确实需要根据具体情况来判定。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时采取合适的维权措施。希望这个解答能对您有所帮助。