结论：大单位在假日绑架员工上国外出差的行为，从法律角度来看，是违法的。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动法角度：

   • 根据劳动法的相关规定，员工享有休息休假的权利。在假日期间，员工本应享有休息的时间，单位无权强制要求员工在假日期间工作，更不用说强制员工到国外出差了。
   • 如果单位确实需要员工在假日期间工作或出差，应当与员工协商一致，并按照法律规定支付加班费或安排补休。未经员工同意，单位不得单方面强制安排。

2. 人身自由权角度：

   • 绑架行为明显侵犯了员工的人身自由权。人身自由权是公民的基本权利之一，任何单位或个人都不得非法剥夺或限制。
   • 单位以绑架的方式强制员工到国外出差，不仅违反了劳动法，还可能构成非法拘禁等刑事犯罪，将面临严重的法律后果。

3. 国际法角度（若涉及跨国因素）：

   • 如果员工被绑架到国外，还可能涉及国际法的问题。不同国家之间对于公民的保护、引渡等都有相应的法律规定和国际条约。
   • 在这种情况下，员工不仅可以在国内寻求法律保护，还可以通过国际途径来维护自己的合法权益。

4. 法律后果与建议：

   • 对于单位来说，如果实施了绑架员工到国外出差的行为，将面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚的法律后果。
   • 对于员工来说，如果遭遇了这种情况，应当立即向公安机关报案，并保留好相关证据，以便后续维权。同时，也可以向劳动监察部门投诉，寻求行政救济。

进一步思考：

• 在实际生活中，单位与员工之间应当建立和谐、平等的劳动关系。单位应当尊重员工的合法权益，不得侵犯员工的人身自由权、休息休假权等基本权利。
• 如果员工遇到了类似的情况，不要害怕或妥协，应当勇敢地站出来维护自己的合法权益。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以便更好地解决问题。

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