有案底的人是否可以做朴朴配送，这主要取决于朴朴公司自身的招聘政策以及相关法律法规对于特定岗位从业资格的限制。以下从几个方面进行详细分析：
公司招聘政策：
- 朴朴公司作为一家商业实体，有权根据自身的经营需求和风险管理策略制定招聘政策。
- 如果公司政策明确规定不招聘有案底的人员，那么有案底的人将无法成为朴朴配送员。
- 如果公司政策没有此类限制，或者对有案底的人员持开放态度，那么有案底的人在符合其他招聘条件的情况下，有可能成为朴朴配送员。
相关法律法规：
- 一般来说，对于普通的配送岗位，法律法规并没有明确规定有案底的人员不能从事。
- 但是，如果配送的物品涉及特殊管理（如危险品、药品等），或者配送岗位本身有特定的从业资格要求（如需要持有特定证件、经过特定培训等），那么有案底的人员可能会因为不符合这些要求而无法从事该岗位。
- 此外，如果案底涉及的是与配送岗位直接相关的犯罪行为（如盗窃、抢劫等），那么根据相关法律法规和公司的风险管理策略，有案底的人员可能会被视为不适合从事该岗位。
实际操作建议：
- 如果你有案底并希望成为朴朴配送员，建议首先了解朴朴公司的招聘政策，特别是关于有案底人员的招聘规定。
- 同时，你也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关法律机构，了解相关法律法规对于有案底人员从事配送岗位的具体限制和要求。
- 如果符合招聘条件且没有法律法规上的限制，你可以尝试向朴朴公司投递简历并参加面试，展示自己的能力和诚意。
总结来说，有案底的人是否可以做朴朴配送并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。