在工作量不足的情况下，工资的计算方式主要取决于劳动合同中的约定以及公司的相关规章制度，同时也需遵循国家法律法规的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同中的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工作量不足时的工资计算方式，如按实际工作量计算、按最低工资标准支付等，那么应首先遵循劳动合同的约定。
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。因此，在劳动合同有明确约定的情况下，双方应按照约定执行。
公司规章制度：
- 如果劳动合同中没有明确约定工作量不足时的工资计算方式，但公司有相关的规章制度对此进行了规定，且该规章制度不违反国家法律法规的强制性规定，那么可以参照公司规章制度执行。
- 公司在制定规章制度时，应确保其内容合法、合理，并经过民主程序制定，且已向劳动者公示或告知。只有这样，规章制度才能对劳动者产生约束力。
国家法律法规的相关规定：
- 在劳动合同和公司规章制度均未对工作量不足时的工资计算方式作出明确规定的情况下，应依据国家法律法规的相关规定来确定。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。因此，即使工作量不足，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位也应支付不低于最低工资标准的工资。
- 此外，如果工作量不足是由于用人单位的原因造成的，如订单减少、生产调整等，用人单位还应考虑给予劳动者一定的经济补偿或调整工作岗位等安排。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动者因工作量不足而主动提出解除劳动合同的，用人单位可能无需支付经济补偿金（除非符合法定支付经济补偿金的情形）。
- 如果用人单位因工作量不足而单方面解除劳动合同的，应依法支付经济补偿金，并可能面临违法解除劳动合同的法律责任。
建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于工资计算、工作量调整等方面的约定，确保自己的权益得到保障。
- 对于用人单位而言，应制定合法、合理的规章制度，并明确工作量不足时的工资计算方式，以避免因工资计算问题而引发的劳动争议。
- 如果双方在工作量不足时的工资计算问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
示例：
假设某劳动者的月工资为5000元，劳动合同中约定按实际工作量计算工资。某月因订单减少，该劳动者仅完成了正常工作量的60%。那么，根据劳动合同的约定，该劳动者该月的工资应为5000元 * 60% = 3000元（假设无其他奖金或补贴）。如果劳动合同或公司规章制度中未明确约定工作量不足时的工资计算方式，则应依据国家法律法规的相关规定，确保该劳动者该月的工资不低于当地最低工资标准。
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